7、《用户考勤记录》使用说明

迟到/早退

• 迟到/早退（30分钟~60分钟），计无薪事假0.5天。
• 迟到/早退（60分钟~120分钟），计无薪事假1天。
• 迟到/早退（大于120分钟），计无薪事假2天。
• 扣除小计(元)：迟到/早退（10分钟内）3次内免责，超过3次，按T*30(元)。迟到/早退（10分钟~30分钟）按30（元）一次。

出勤

• 当月自然天数：月份天数。
• 岗位本月应休天数：本月应休（考勤规则进行配置）。
• 应出勤天数：当月自然天数 - 岗位本月应休天数。
• 法定假期：法定休假（节假日配置）。
• 无薪事假：

1. 请假申请天数。
2. 旷工
3. 迟到/早退

• 实际出勤天数：(应出勤+调休)-(法定假期+无薪事假+年假+补休)。
• 本月调休天数：本月调休申请。
• 本月休年假天数：本月年假申请。
• 计薪天数：实际出勤+法定假期+本月休年假+本月补休。

调休/补休

• 上月累积调班未补休剩余天数：(上月考勤表中)本月累计调班未补休天数（必须归档）。
• 本月应休未休所得天数：本月应休未休申请天数。
• 本体调休天数：本月补休申请天数。
• 本月累计调班未补休天数：（上月累积调班未补休剩余天数+本月应休未休所得天数）- 本体调休天数。

异常考勤

• 外出天数：外出时间总计。
• 漏打卡次数：补卡次数+未打卡，每天漏打卡1次计无薪事假0.5天，2次为1天，3次为旷工。
• 无效卡：无外出申请的前提下打卡。
• 旷工：应出勤全天未打卡，计无薪事假3天。

年假相关

• 总年假

【情况①】：如果当前月日＞员工入职月日，那么该员工的总年假=当前年份-入职年份+额外附加年假。
例如今天是2022年7月1日，员工张三在2020年6月1日入职，无额外附加年假；由于7月1日＞6月1日，那么他的总年假=2022-2020+0=2天。

【情况②】：如果当前月日＜员工入住月日，那么该员工的总年假=去年年份-入职年份+额外附加年假。
例如今天是2022年7月1日，员工张三在2020年8月1日入职，无额外附加年假；由于7月1日＜8月1日，那么他的总年假=2021-2020+0=1。

• 已休年假
  从计划管理系统获取已休年假天数（实际通过的已休天数）。

• 剩余年假
  剩余年假=总年假-已休年假。

1. 本月天数：本月自然天数。
2. 在职天数：如果员工未离职，那么在职天数=本月天数：如果员工离职，那么在职天数=离职日，例如员工张三在2022年7月13日离职，那么他的7月份在职天数为13天。
3. 计薪天数=实际出勤+法定假期+本月休年假+本月调休。

• 其他概念
  【用户考勤记录】＞岗位本月应休天数列，只有符合以下情况才会有数值：
  该人员的【考勤规则模板】＞模板详情＞休息类型为“周末单休”、“周末双休”；
  该人员的【考勤规则模板】＞模板详情＞休息类型为“单双休”，且绑定有适用的大小周；
  该人员的【考勤规则模板】＞模板详情＞休息类型为“固定天数”，且填写有具体的休息天数。

调班

• 法定调班：法定假日调休申请。
• 日常调班：休息日调休申请。
• 备注：申请记录（请假、补卡、调休、补休、外出）、迟到记录、漏打卡记录。

班次打卡

• 按班次上下班的考勤可以设置是否为外包人员；外包人员无审批流。
• 当考勤类型为按班次上下班且休息天数设置为0，那么以排班表休息天数为准，作为本月应休；当休息天数不为0，假设设置为5，且本月实际休息天数小于5，那么本月剩余未休天数将累计到下个月的应休天数。